En France, des milliers de jeunes et d'adultes sont actuellement au chômage et ne parviennent pas à trouver un emploi. Alors que les professionnels tentent de remédier au problème au quotidien, l'intégration de certains publics dans le monde du travail reste difficile. Qu'il s'agisse d'un manque de formation, de compétences, de diversité sociale ou d'un handicap physique, les obstacles à l'emploi sont nombreux dans notre société. Afin de mieux comprendre comment réussir l'intégration des publics dans le monde du travail, cet article examinera les multiples mesures qui peuvent être prises.
Retrouver le placement professionnel des publics de proximité
Que pouvez-vous faire pour promouvoir le placement professionnel? Avant tout, il est nécessaire d'examiner le profil des personnes concernées, dans le but de comprendre comment agir en faveur du placement professionnel. Ces derniers, que l'on appelle communément " publics précaires ", sont majoritairement constitués de jeunes et de seniors sans emploi, mais aussi des handicapés. Il y a donc un large panel dans lequel l'âge a peu d'importance. Que l'on soit adolescent ou adulte, chaque situation a son lot de caractéristiques qui expliquent que l'on ne trouve pas de travail. Outre le fait de savoir qui est exclu, il est également nécessaire de comprendre le contexte et la situation dans lesquels cette dernière se produit. D’autre part, la recherche d'un emploi nécessite un ensemble de prérequis que toutes les personnes en situation d'exclusion n’ont pas. Dans ce cas, les structures d'insertion sociale élaborent pour chaque individu un projet professionnel qui constitue un véritable parcours d'accès à l'emploi. Cet accompagnement personnalisé est indispensable pour la préparation d'un diplôme ou d'un programme de formation, ainsi que pour les méthodes de candidature et d'entretien. L'objectif est de renforcer sa confiance et de le préparer à relever ses premiers défis. Les futurs meilleurs éléments de l'entreprise se forment à l'issue de ce parcours d'insertion professionnelle et sociale de plusieurs mois.
Faciliter la transition vers une nouvelle entreprise
La première étape pour faciliter l'intégration professionnelle sur le lieu de travail consiste à préparer l'arrivée du nouveau salarié. Cela passe par une bonne diffusion de l'information auprès des équipes en place, la préparation de son environnement de travail et la participation à une journée d'intégration spéciale, fait expressément pour le nouveau/ la nouvelle recru(e). Bien que cela puisse paraître anodin, c'est un principe qui s'applique plus que jamais aux salariés en situation de handicap. De même, il est recommandé aux entreprises de désigner un tuteur bénévole. Qu'il s'agisse d'une figure hiérarchique supérieure ou non, il a la responsabilité de guider le nouvel embauché, tant sur le plan professionnel que dans sa relation avec l'entreprise. Veillez à ce que l'intégration fasse partie des activités quotidiennes de l'entreprise. Il est essentiel de reconnaître que les premières semaines de travail sont cruciales pour tous les employés. Dans ce cas, il apparaît qu'un suivi est nécessaire durant les six premiers mois, surtout si le salarié a bénéficié des services d'une structure de parcours d insertion professionnelle. Pour maintenir l'intérêt de cette personne et lui donner envie de s'investir dans l'entreprise, elle doit suivre ses progrès.
Une bonne préparation équivaut à une bonne insertion professionnelle
Plusieurs problématiques réunissent fréquemment des personnes étrangères au monde professionnel. Parmi elles, on peut noter une méconnaissance du contexte dans lequel s'exerce le travail. La ponctualité, la ténacité, l'acceptation de la hiérarchie, la communication interpersonnelle sont autant de qualités dont il faut faire preuve pour réussir son parcours d insertion et conserver son emploi. De même, il peut être nécessaire de développer les compétences professionnelles des candidats en situation d'exclusion. Polyvalence, sens de l'organisation, travail en équipe, ou encore savoir-faire : avant d'envisager un emploi ou une formation, il est nécessaire d'aider chacun à comprendre l'entreprise et à s'y investir. Il est également judicieux de préparer à l'embauche les personnes qui ne peuvent prétendre à un emploi.